绩效管理模式是一套有机整合的流程和系统，它能够通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。高效的绩效管理模式是企业实现经营目标的重要支撑。但是很多企业的HR对绩效管理模式的构建缺乏系统的了解，仅仅关注在绩效指标的确认和考核层面，没有抓住绩效管理的关键，让绩效管理的成效不能很好的发挥出来。本课程探究了企业绩效管理失效的原因，指出企业绩效管理常见的“十大陷阱”，强调千万别把绩效管理做成了绩效考核，并讲解了绩效管理的负责人和“冰山模型”；从绩效管理体系构架的“12348法则”、绩效管理体系构建的四大要点、绩效管理实质让管理可度量三方面分析了绩效管理体系构建的法则及要点。